Казахстан

Официальные языки: казахский – государственный; русский – официальный

Столица – Астана

Валюта – тенге (KTZ)

Средняя зарплата врача – 150тыс. KTZ в месяц

Уровень безработицы – 4,9%

 

О СТРАНЕ

 

Казахстан – стремительно развивающаяся страна в Центральной Азии. Наряду с государственным казахским языком, 95% населения владеют русским и активно пользуются им в повседневной жизни. В стране осуществляется значительная в масштабах модернизация – с каждым годом строятся всё больше и больше государственных учебных и медицинских учреждений, увеличивается социальная обеспеченность населения. Республика Казахстан является бесспорным лидером в своём регионе, закрепляя за собой звание современной прогрессирующей страны.

 

О ЗДРАВООХРАНЕНИИ

 

Статистика Министерства здравоохранения показывает, что государство контролирует 80% медицинского сектора.

Начиная с 2010-го года, Казахстан внедряет Единую информационную систему здравоохранения (ЕИСЗ), которая направленна на обеспечение доступности услуг медицины, повышение эффективности здравоохранительной системы и качества предоставляемых услуг. Следующим этапом в развитии системы послужила реализация программы Информатизации здравоохранения, которую планируется завершить до 2020 года.

Ко всему прочему, с 1 января 2018 года в Казахстане будет вводиться новая система обязательного медицинского страхования (ОСМС). Переход к данной системе будет совершаться поэтапно и закончится в 2024-ом году.

По официальным данным, в 2016 году количество людей, работающих в сфере здравоохранения, составляло 74 тысячи. Государственные медицинские учреждения испытывают нехватку узкопрофильных специалистов: практически в каждой области можно найти около 500-та вакансий.

 

ПРИЗНАНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

 

Соглашение между Украиной и Казахстаном от 26 сентября 2001 года указывает, что Казахстан признаёт дипломы о получении высшего образования, выдаваемые Украиной.

 

Разрешение на работу в Казахстане

 

Разрешение – документ, который выдаётся  иностранцам, временно пребывающим в Казахстане, и действует в роли подтверждения их права на трудоустройство.

При приёме на работу иностранца, сам работодатель должен получить подобное разрешение по одной из четырех категорий работников. Разрешение – основание выдачи рабочей визы. Ко всему прочему, работодатели Казахстана зачастую готовы идти на встречу и оказывать привлечённым сотрудникам помощь в плане размещения.

Разрешение на работу выдаётся лишь в том случае, когда не получается нанять на открытую должность казахстанского сотрудника: работодатель обязан сначала произвести поиск кадров на трудовом рынке Казахстана.

Работодатель в праве просьбой о получении разрешения не раньше, чем через 15 дней со дня открытия вакансии.

Несмотря на это, вышеописанные положения не распространяются на:

  1. Людей, которые работают в определённых экономических зонах;
  2. Этнических казахов;
  3. Бывших соотечественников.

 

Разрешение действует только в одном административном районе, однако разрешается командирование сотрудника из одного района в другой на 90 дней один раз в год.

 

Выдача разрешений на работу

 

Разрешение на работу выдаётся в соответствии с четырьмя категориями:

  1. Руководители и их заместители – 12 месяцев, продлевается ежегодно на срок 12 месяцев;
  2. Руководителей структурных подразделений – 12 месяцев, продлевается на 12 месяцев, но не больше 3-ёх раз;
  3. Высококвалифицированные специалисты – 12 месяцев,  продлевается на 12 двенадцать месяцев, но не больше 3-ёх раз;
  4. Квалифицированные рабочие – до 12-ти месяцев и без права продления.

 

Этапы получения разрешения:

 

  1. Подача документов в соответствующий орган, который осуществляет их проверку и оценивает квалификацию работника;
  2. Получение Уведомления о выдаче разрешения;
  3. Подача документов, подтверждающих, что работодатель оплатил обязательный налоговый сбор.
  4. Получение Разрешения.

 

      После этого, работодатель должно составить письмо-приглашение для рабочей визы.

 

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОЧЕГО РАЗРЕШЕНИЯ:

 

  1. Копии документов, заверенные нотариусом с заверенным переводом на русский, которые подтверждают необходимый уровень квалификации;
  2. Документ либо же письмо о трудовой деятельности от предыдущего руководителя;
  3. Копия паспорта с заверенным нотариусом переводом на русский;
  4. Копии подтверждения оплаты налогового сбора.

СЕРТИФИКАЦИЯ

 

Чтобы иметь допуск к работе с пациентами, зарубежные сотрудники обязаны пройти процесс сертификации.

Для этого, в территориальные департаменты Комитета охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан необходимо подать такие документы:

  1. Заявление о выдаче сертификата специалиста;
  2. Удостоверяющий личность документ;
  3. При наличии, также подаются документы об образовании, окончании интернатуры или резидентуры либо клинической ординатуры по заявляемой специальности на территории РК;
  4. Сертификат регистрации (Registration Certificate);
  5. Подтверждение прохождения курсов повышения квалификации по специальности за последние пять лет (108 часов минимум);
  6. Документ, подтверждающий рабочую деятельность, в соответствии со статьей 35 Казахстанского Трудового кодекса;
  7. Подтверждение отсутствия правонарушений и запрета медицинской практики;
  8. Разрешение на работу (см. выше), выдающееся работодателю;
  9. При наличии, свидетельство смены имени, фамилии или;
  10. Положительный результат Оценки профессиональной подготовки.

 

Украинский Медицинский Совет предоставляет помощь медицинским сотрудникам всех специальностей. Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на профессиональную консультацию и помощь в любом вопросе касательно трудовой миграции. Мы поможем пройти все процедуры подачи и оформления необходимых документов, а также перевести их в соответствии с официальными требованиями.

 

ПОПУЛЯРНЫЕ САЙТЫ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ В КАЗАХСТАНЕ:

 

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:

 

КАК МЫ РАБОТАЕМ?